Виза талантов: кто может получить, как подтвердить навыки, какие частые причины отказа

Если говорить о получении британской Global Talent Visa, не стоит бояться громких слов «exceptional talent» в гайде Tech Nation. Чтобы получить визу, достаточно быть компетентным специалистом с успешными проектами.

Подойдёт любой проект, который либо оказал позитивное влияние на технические или коммерческие метрики компании, либо заключал в себе неординарные решения, которые можно признать новшествами на уровне компании или региона.

Следует побороть синдром самозванца и смело говорить об успехах. К нам приходит огромное количество людей, которые не понимают свою ценность и считают, что их достижения не являются исключительными.

Многие достижения можно представить как выдающиеся — для проекта, компании, сектора, страны, региона.

Если нет публичного профиля — это не проблема. Есть сервисы, которые помогают увеличить медийность и присутствие в СМИ. Главное — распределить эти активности по времени, чтобы не получилось так, что резко за месяц у человека появилось 5 статей, 2 конференции и канал на YouTube — всё должно выглядеть органично.

В нашей практике визу талантов часто получали не знаменитости или медийные личности. Среди них ― технические сотрудники, маркетологи, инженеры, проджект-менеджеры, аналитики и HR-специалисты.

Так называемым обычным специалистам нужно презентовать себя под особым углом. Например, важным фактором при рассмотрении британской заявки Tech Nation является деятельность вне основной работы, такая как участие в сообществах и менторство.

У продакт-менеджера может быть интересный проект или инновационная инициатива, которые оказывают влияние на всю индустрию и запускают новые тренды. Маркетолог может проводить обучающие курсы или активно участвовать в менторских программах, помогая другим коллегам развиваться. Для технического специалиста важным может быть вклад в стандарты индустрии и участие в проектах, которые их улучшают.

Наши последние два клиента получили визы всего за две недели. У обоих менеджеров было лишь три года опыта работы, но их активности внутри и вне компании, выступления и менторство, а также их инновационные продукты и разработанные функции сыграли решающую роль.

Начинать работу над кейсом нужно сразу, как только человек принял решение подавать документы на визу талантов.

Очень часто приходится слышать фразы из серии «Если бы несколько лет назад я знал, что вот это пригодится, отнёсся бы более внимательно к приглашению выступить с интервью в профессиональном СМИ, на телеканале или на конференции.»

Доказательства для британской Global Talent Visa можно разделить на две группы:

• созданные заявителем ― мотивационное письмо и резюме, питчдеки и презентации о проектах заявителя;

• предоставленные или заверенные третьим лицом ― рекомендательные письма и документы, свидетельствующие об успешности проекта и заверенные руководителем, а также презентации о компании.

Доказательства второго типа всегда играли наибольшую роль. Но если ранее рекомендательные письма были ведущим доказательством из этой группы, то теперь это презентации, которые рассказывают о новизне и успешности выполненных проектов, заверенные представителем компании.

Публикации в СМИ о заявителе или от лица заявителя используются в заявке, так как по обязательному критерию нужно подтвердить наличие публичного профиля. Выступления на профильных конференциях и в подкастах, активно читаемые интервью и авторские профильные статьи — всё это пойдёт в портфолио. Засчитывается публичная активность за последние 5 лет.

Если доказательств медийных активностей не хватает, это не страшно. Публичный профиль можно улучшить при помощи участия в конференциях и выпуска нескольких статей. Главное ― начать делать это заранее. Чем раньше будет дата публикации статьи или мероприятия, тем выше шанс, что это событие зачтут при рассмотрении заявки.

При отсутствии достаточных доказательств мы не рекомендуем слишком быстро организовывать публикации, потому что это может вызвать подозрения у визового офицера. Можно немного растянуть статьи по срокам или активно получать и другие доказательства деятельности параллельно с публикациями в СМИ.

Представим два кейса: у одного — десятки публикаций, созданных в спешке за месяц, у другого — всего несколько упоминаний в СМИ за последние 5 лет наряду с полученной наградой в индустрии. Первый кейс гораздо больше рискует получить отказ.

Стоит рассматривать публикации как важное дополнение к портфолио и подтверждение медийной активности, а не главный формат доказательств для кейса.

Чем больше публикаций, тем лучше. Для Великобритании можно смело брать количеством, а вот для США также важно и качество. Если говорить очень грубо — нужно минимум 5 публикаций для закрытия одного критерия.

Если говорим про Global Talent Visa, их требования ниже, чем у американской O-1. Для британских офицеров важен сам факт публикации и более-менее нормальное количество просмотров — текст статьи чаще всего даже не читают.

Для подачи на американскую визу О-1 следует публиковаться только в крупных СМИ или изданиях для узкого круга специалистов. Текст статьи должен соответствовать опыту специалиста, по которому он подаётся на визу, и отражать насущные проблемы или горячие темы в этом секторе.

В нашем инхаус-агентстве в 2022 году появилась отдельная услуга по организации публикаций в СМИ для виз талантов, поскольку количество запросов на них кратно выросло.

Работа над статьями для портфолио к визе сильно отличается от обычных выходов в СМИ, которые делают пиарщики. Важно попасть в конкретные СМИ с нужными темами, чётко выстроить в тексте позиционирование эксперта и чтобы редакция издания не помечала материал как рекламный. Последний момент очень болезненный после появления штрафов за отсутствие маркировки рекламы.

С экспертными авторскими статьями проблем не возникает — их редакции публикуют бесплатно как полезный контент. А вот интервью с кандидатом и кейсы успеха многие редакции сейчас отказываются публиковать без маркировки — такие материалы не подойдут для портфолио. Поэтому мы старательно внедряем нужные месседжи в экспертные статьи и ищем способы добиться максимально нативных интеграций.

Мы всегда работаем в тандеме с иммиграционными юристами и агентствами по релокации. Сначала они оценивают биографию специалиста, выясняют сильные стороны, достижения и составляют план, с какой стороны лучше позиционировать эксперта. При этом в расчёт берётся не только бэкграунд человека, но и общая ситуация с визами. Например, если юристы знают, что сейчас в визовые центры идёт наплыв бизнесменов, то могут сместить фокус внимания с бизнес-достижений кандидата на другие таланты. Это помогает выделить его из общей массы и снизить критичность при оценке портфолио со стороны иммиграционных офицеров.

Недавно у нас был клиент — бизнесмен, который разработал и запатентовал новую технологию обработки сырья. Юристы решили подавать его не по направлению бизнеса, а как научного специалиста. Поэтому публикации в СМИ для этого кейса мы готовили именно с позиции научных достижений заявителя и его вклада в промышленность.

При подготовке статей для визы талантов мы делаем упор на то, что специалист может рассказать о своей специфике и отрасли. Экспертные статьи хороши тем, что в них всегда есть рассказ об опыте, авторитете, наградах и достижениях автора. Важно, чтобы в тексте звучало именно слово «эксперт». В зависимости от издания в материал можно нативно включить также успешные кейсы, цифры и аналитику с упоминанием компании.

При подаче на предварительное одобрение кандидатуры на визу наиболее часто отказывают по следующим причинам:

• специалисты, подписавшие рекомендательные письма, не являются известными экспертами в своей сфере;
• проекты заявителя нельзя признать успешными, так как представленные доказательства являются исключительно субъективными заявлениями, не подтверждёнными третьими лицами ― СМИ, представителями компании, где работал кандидат;
• недостаточный публичный профиль — заявитель мало выступал на профильных конференциях, нет интервью.

С февраля 2022 года не только увеличился спрос на визу талантов в Великобританию, но и количество выданных одобрений для этой визы. Такой рост возможен благодаря важному условию Global Talent Visa — отсутствию квоты на выдачу виз.

После ввода ограничений на выдачу так называемых золотых виз — за инвестиции — в Европе виза талантов стала одним из самых перспективных направлений для заявителей, у которых за плечами есть успешный опыт работы и публичный профиль.

В 2023 году бум на визы талантов немного спал, так как заявители всё больше обращали внимание на визы цифровых кочевников. Некоторые из них позволяют полноценно легализоваться в стране, однако уступают визам талантов по условиям жизни, таким как возможность выйти на работу, получить льготы. Поэтому в 2024 году я ожидаю дальнейшей стабилизации спроса на визы талантов.

Спрос на получение визы талантов растёт и, скорее всего, в ближайшее время продолжится, если не будет ограничений со стороны стран, выдающих визы. Эта тема активно освещается в СМИ, среди блогеров, через рекламные объявления в соцсетях среди переехавших граждан.

У нас в компании с января по сентябрь 2023 года спрос на публикации в СМИ для визы талантов вырос в 3 раза. И я имею в виду не просто людей, интересующихся вопросом получения статей для кейса, а тех, кто уже заполнил анкету и готов к работе с пиарщиками.

По нашему опыту на визу талантов подаются совершенно разные специалисты. Конечно, среди них много предпринимателей и IT-специалистов, но есть и представители творческих профессий, такие как татуировщики или фотографы.

Самое популярное направление по количеству выданных виз талантов — США, потом ОАЭ. Объёмы выдаваемых виз только растут, и мы ожидаем ещё больший спрос на эти визы. Как подтверждение этого — на рынок услуг релокации вступают крупные компании.

Мы видим, что если у человека уже есть виза талантов в одну страну, он с большей вероятностью будет подавать заявление на визу талантов в другую страну ― для безвизового въезда, например. Документы с одного заявления можно переиспользовать в другом даже при всех различиях программ, что заметно упрощает процесс.